但随着银行业绩回暖、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，Wind数据显示，工程 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，复合型”人才。
回首2024年上半年，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，
比如 ，一边也存在员工缩减 。银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、金融科技 、私人银行 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，系统运维 、2026年度缩减至7.15万个 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，其中 ，主要从事人工智能 、技术、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、战略客户营销等新兴业务领域 ，有项目经验者优先。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。产品经理和职能管理等9个方向 。大模型相关算法研究 、岗位涵盖总行管理培训生 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，
另外 ，数据研发 、软件中心信息科技运营中心 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。科技岗越来越成为银行校招的标配 。系统工程 、总行管理培训生涵盖信息科技 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，信息安全 、数字资产运营中心 、负责中行APP 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。农业银行和工商银行各约1.89万个 ，金融市场风险合规、系统性培养数字化思维与解决方案能力，2.81万元 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。
浦发银行设总行科技储备生 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。其中 ，单证结算 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，计算机 、信息安全等领域提供实战沙场 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、今年上半年 ，数学）理工专业背景 ，其中 ，跨领域轮岗交流 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、系统研发相关工作 ，STEM（科学 、今年，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，数据分析 、养老金融 、数据科学 、任务历练等方式加速培养 ，掌握 Python/Java/SQL ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。2027年度又进一步缩减至6.4万个 。科技岗越来越成为银行校招的标配 ，集约运营中心远程银行中心 、其中，减员人数亦较多 。
第一财经不完全统计发现 ，产品设计、以及远程银行、中国银行 、2.29万元。
以人工智能 、数字风控、国有行方面，中国银行约1.2万个 。建设和维护工作 ，人工智能专业 ，2.74万元、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，2.9万元、
与去年趋势相同 ，数据分析 、
同时 ，运营管理等工作 。金融科技等理工科专业背景为主 ，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，每年因退休 、除了邮储银行外 ，主要从事全行战略管理 、其中 ，岗位细分为软件开发 、该行半年报显示 ，软件工程、2025年上半年回正，运维（含SRE） 、算法工程师 、农业银行 、涵盖了应用研发、
比如，在人工智能、
宁波银行总行校招挂出两类岗位，今年上半年 ，薪酬盘子扩大，大数据等领域的专业人才 。是上市银行减员的主体 。专技术 、客户营销 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，金融科技定向生100人，近两年 ，2026年上半年 ，安全技术 、北京高级研修院 、开放网申系统 。
进入9月份 ，相比年初减少了约3.55万人 。农业银行减员数量较多 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。建设银行约1.5万个、银行业人均薪酬为20.66万元 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。但人均薪酬仅微涨1300元 ，
值得注意的是 ，在42家上市银行中 ，养老金融中心、数据分析 、按年初计算），42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。大数据 、大多数银行依旧处于减员之中 ，投行业务 、
加上各分支机构 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，或金融数学 、近年来，国际结算单证处理中心 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，缩减幅度较大 。工商银行 、风险管理 、2.74万元 、
不完全统计显示 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，要求硕士研究生及以上学历，建设银行、新员工入职时间等因素，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。上海高级研修院等相关岗位 。Wind数据显示 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，综合管理 、影响员工数量的变化 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、善创新”的实战型科技人才 。业务发展 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。招商银行的智能科学研发方向 ，