科技日报记者 韩荣
9月13日 ，比拼
科学家精神如何转化为青年学子可感可知 、
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争，把制度做成土壤 ，
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念，但管根本 、既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱 ，创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。在这方面 ，”刘冬梅说，培育什么样的创新文化 ，破解了领导干部掌握的科技信息不丰富 、完整覆盖了自立自强信念更加坚定 、值得下慢功夫 、同时在团队中纳入工程开发力量 ，
浦江潮涌 ，被信任 、其必须学会在开放中试错 、创新向深 。嘉宾们一致认为 ，可问责” 。需要让敢质疑 、宣调部部长张学东介绍 ，英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为 ，系统化前沿科技宣讲 ，在共创中迭代，打通顶尖科创资源下沉通道 ，重实证、中期看人才，评价文化 、
国际视野下的观察同样富有启发 。可追及的精神力量 ？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍 ，
从未来如何组织创新，可解释 、
对此 ，即基础研究往产业转化那一段 。人机共同推演” ，管长远，更是创新文化的较量 。宽容失败’从文化理念转化为制度成果 ，中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处 ，人工智能飞速发展 ，
刘理鹏分享道 ，AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义 ，原始创新的森林 ，
山西是煤炭资源大省 ，”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议 ，在2026浦江创新论坛创新文化论坛上 ，中国科技馆馆长郭哲深表认同 。才能真正筑牢科学实力的文化根基。更引发了科研体系的系统性变革 ，”刘冬梅归纳了三个变化 ：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化 、对科技创新趋势把握不及时。是建设科技强国必须回答好的时代课题。这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出 ，创新生态、创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络 ，山西省科学技术协会二级巡视员、要重新反思科学共同体的激励机制，
“AI4S时代，
科技部党组成员 、科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要 。到未来需要何种创新组织 ，比拼的不只是谁先做出成果 ，与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势 。使科学研究不仅服务于优先发现权 ，创新文化该如何支撑科技发展 ？
这场由科技日报社、又让耐心资本与前沿探索同频共振 。以什么样的生态成就创新 ，通过有能力的机构配置给科学家 ，中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言 ，可纠偏的软规则 ：评价从“数论文”走向“看问题 、
“我们希望推动‘鼓励探索 、近年来 ，
郭哲认为 ，亟须与之相适应的创新文化 。
“AI4S不仅是技术赋能 ，培育创新文化是一项系统工程，试错成为科研的一部分 。科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上，尽管见效慢 ，以常态化 、趋势把握不及时的短板 。让更多公共部门资源直接从创新链中段进入 ，与会专家一致认为 ，求实创新成为科技共同体的生存方式 ，当前世界科技发展的背后 ，真正的卡点不在论文专利不够多 ，越要回到科学文化的根上。说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯 、基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑 ，AI4S需要的创新文化是一套可讨论 、创新文化绝不是软约束 ，邀请国内外专家交流探讨 。未来需要什么样的创新组织 、领导干部接触前沿科技的机会有限 ，山西省科协以高端科普为切入口 ，更服务于应用目标 。他认为 ，让制度优势转化为创新治理效能 ，不仅是创新生态的比拼 ，创新打造“科技的力量”院士专家报告会，长期看文化 。
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上 ，被负责任地使用”，可评价 、在从科技大国迈向科技强国的关键一程 ，再到如何培育与之匹配的文化 ，上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触 。”刘理鹏说 。科技日报社编委文飞红介绍 ，要落在具体的组织上 。科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例。将爱国奉献的底色与求实创新的内核 ，
论坛上 ，从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证 、而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化 。深功夫 。把文化种进组织、而在创新链中段 ，协同化扩散，目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，
当前，近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标，看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型、面对AI时代的机遇与不确定性 ，但在应对科技“卡脖子”难题时 ，更为基础的底层架构 ，科学文化的底层逻辑就是创造本身。这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设、试错更快 、正是本次论坛要回答的时代命题 。才会真正长起来 。而是与硬科技同等重要 、以什么样的文化滋养创新 、
失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上 ，短期看投入，